中水集团远洋股份有限公司

English中文
搜索

  • 员工随笔

您的位置:首页 > 企业文化 > 员工随笔

我的金枪鱼延绳钓情结

发布时间:2014-10-27 来源:中水集团 浏览:2627

分享到:

    我国的金枪鱼延绳钓始于上世纪80年代末,近几年异军突起,得到了较快的发展。这几年,我有幸亲身经历了公司金枪鱼延绳钓的发展壮大,感受颇多。
   
1997年底我随“中水611船”赴印度洋参加海上生产,和多数从学校直接上船的学生一样,刚踏上甲板那短暂的新鲜感很快被随即而来头晕目眩、翻江倒海的晕船痛苦所吞没,心中慢慢涌起一股莫名的失落,理想随着海岸线的远离愈发遥远。起钓、放钓、杀鱼、冰鱼,每天重复着同样的节奏,海上的生活枯燥无味。难道这就是我十年寒窗所要的生活吗?我迷茫着。然而,望着船员们任劳任怨,忙碌于生产的身影,我觉得无比惭愧:我不也是出生农村吗,不也一样满身沾满泥巴吗?从船员身上我仿佛看到我父母的身影,难道我还能再给老人增加负担,让他们担忧吗?
   
心态决定状态。调整好心态,我很快融入船员的工作和生活,和船员同甘苦。海上生活给了我近距离了解海上生产的机会,给了我难得的历练。
   
斐济代表处工作的7年是收获最大的7年,我从代表处一名普通员工成长为中层干部。在这里,代表处给我的印象是团结拼搏的集体,是难舍、难离、难忘的家,是实现个人人生价值的基石和平台。无论是代表处代表还是普通员工,无论是职务船员还是普通船员,在组织上有领导和被领导的关系,工作上却是团结拼搏、互相帮扶的亲兄弟;在纪律和规定面前,领导首先从自己做起,严格要求自己,员工犯错误,领导首先罚自己。正是他们这种以身作则,严于律己的行为潜移默化着每个人。
   
船员是我们的衣食父母,调动和发挥船员的积极性是取得好效益的关键。代表处员工视船员如兄弟,真心关心和爱护他们。为了让辛苦一个航次的船员能早点卸完鱼给家里打电话报平安,多点休息时间,第二天能按计划出港,我们能抢在最苦、最累的舱口和车上卸鱼装鱼,能抢在最滑、最险的冰车上卸冰。船员看在眼里,佩服在心里。有这样的将军,哪能没有效死命的士兵,哪有打不赢的仗?代表处和船队形成了良性的互动循环,“中水斐济人”创造了一个又一个的辉煌。
   
在斐济代表处工作的日子里,我养成了严谨、高效的工作作风;同时,多年的境外工作让我深知公司的理解和支持是境外代表处生产顺利进行的强大后盾,服务一线的意识深入我心。这些都为我今日做好本职工作打下良好的基础。
   
如今,国际渔业资源管理的日益趋紧,金枪鱼延绳钓同其他远洋渔业一样入渔条件更趋苛刻,入渔成本更高;世界能源日趋紧张,国际油价逐年推高,生产成本逐年增加;远洋渔业人才特别是高素质的人才竞争更加激烈。困难既是挑战也是机遇,面对困难,我们别无选择,只能抓住机遇,勇敢面对挑战。我们坚信,有公司的英明决策和领导,有“南太精神”的激励,公司金枪鱼延绳钓的明天一定会更加美好。(生产管理部林文杰)

版权所有:中水集团远洋股份有限公司 京ICP备06060650号-1

地址:北京西单民丰胡同31号中水大厦六层